 |
 |
 |
|
|
|
|
|
املاک
اجاره املاک اداری و تجاری
, اجاره املاک مسکونی
|
|
 |
|
|
|
|
اتومبیل
حواله
, خدمات اتومبیل
|
|
|
|
|
|
|
موبایل و کامپیوتر
سیم کارت
, اینترنت
|
|
|
|
|
|
|
لوازم و اثاثیه
تعمیر لوازم و اثاثیه
, خرید وفروش
|
|
|
|
|
|
|
استخدام ، کار و سرمایه
بازار کار
, استخدام
|
|
|
|
|
|
|
بازی و سرگرمی
بازی های دخترونه
, بازی های استراتژی و جنگی
|
|
|
|
|
|
|
خدمات
خدمات در منزل
, حمل و نقل
|
|
|
|
|
|
|
فرهنگ و هنر
امور فرهنگی
, امور هنری
|
|
|
|
|
|
|
صنعت
ماشین آلات صنعتی
, خدمات صنعتی
|
|
|
|
|
|
|
آموزش
آموزش درسی
, خدمات آموزشی
|
|
|
|
|
|
|
ورزش
امور ورزشی
, وب سایت های مربوط
|
|
|
|
|
|
|
معاوضه
بازی و سرگرمی
, اتومبیل
|
|
|
|
|
|
|
غیره
|
|
|
 |
|
|
| موبایل و کامپیوتر » کامپیوتر و اینترنت
» نرم افزار ...
|
 |
|
 |
|
|
|
|
|
|
توضیح مختصر
سیستم جامع مدیریت منابع انسانی مصباح
|
| شهر |
|
تبریز |
| تلفن |
|
04133371865 |
| وب سایت |
|
http://www.asd.ir |
| شماره آکهی |
|
32913 |
|
|
|
| |
| |
|
توضیحات کامل:
سیستم یکپارچه و هوشمند مدیریت منابع انسانی (مصباح) با استفاده از آخرین تکنولوژی های تولید نرم افزار و به صورت یک سیستم یکپارچه تحت وب با 12 زیر سیستم در محیط تجاری چالش برانگیز هزاره جدید و در عرصه رقابت میان شرکت ها و سازمان ها، از دلایل موفقیت سازمان ها، متمرکز شدن بر مدیریت اثربخش منابع انسانی (HRM) است. مدیریت اثربخش منابع انسانی مزیت رقابتی نصیب سازمان ها، شرکت ها و ... می کند. از دغدغه مدیران در حوزه مدیریت منابع انسانی پراکندگی اطلاعات مربوط به نیروی انسانی، عدم امکان دسترسی به اطلاعات بروز، زمانبر بودن استفاده از فرایندهای دستی و سنتی، وجود خطای انسانی در ورود اطلاعات، هزینه بر بودن فرایندهای دستی، عدم امنیت اطلاعات و ... شرکت توسعه گران نرم افزار آذربایجان را بر آن داشته تا با بهره گیری از مشاوران و مدیران مطرح منابع انسانی اقدام به تولید سیستم یکپارچه و هوشمند مدیریت منابع انسانی (مصباح) با استفاده از آخرین تکنولوژی های تولید نرم افزار و به صورت یک سیستم یکپارچه تحت وب با 12 زیر سیستم نمایند.
از مهمترین اهداف تولید نرم افزار مدیریت منابع انسانی می توان به موارد ذیل اشاره کرد:
مدیریت بر عملکرد پرسنل از زمان استخدام تا بازنشستگی
اجرای کارتابلی و مکانیزه کلیه فرایند ها ی حوزه منابع انسانی
کنترل هوشمند کلیه آئین نامه ها و بخشنامه های حوزه و ارائه آلارم ها و راهکارها به پرسنل
انجام دورکاری و ارائه خدمات الکترونیک
استفاده عملی از آخرین استانداردهای مدیریت منابع انسانی مانند نحوه آموزش ( استاندارد 10015) ، ارزیابی ( ارزیابی های 360 ، 270، 180) ، اثربخشی، فرهنگ سازمانی و ...
ارائه گزارشات آنی و داشبورد نمودن آخرین وضعیت پرسنل توسط سیستم
برنامه ریزی و پیش بینی فعالیت های حوزه منابع انسانی برای سال های آتی (مانند صدور پیش حکم، برنامه آموزش، و...)
ایجاد بانکهای اطلاعاتی برای واحد های مختلف منابع انسانی و پرونده الکترونیکی برای هر پرسنل
زیر سیستم های این سیستم عبارتند از کارتابل اداری, ورود و خروج, ماموریت و مرخصی, کارگزینی, احکام, آموزش کارکنان, مدیریت عملکرد, جذب و استخدام, رفاه, ارزیابی پرسنل, گزارش ساز, مدیریت رویدادها, فرایند ساز, داشبورد, آلارم دهی هوشمند
|
|
| |
|
|
|
مرور عکسها...
|
|
|
|
|
|
 |
|
 |
|
|
|
|
|
| |
|
|
شرایط استفاده |
تماس با ما |
نقشه سایت | راهنمای سایت | درباره ما
lazem.com 2017 ©
|
|
|
|
|
|
ارسال پیام